Iedere dag dat een vacature openstaat is er één te veel, tegelijkertijd ben je op zoek naar een kwaliteitsimpuls voor jouw personeel en vraagt dat om doordachte keuzes. Onze job marketing aanpak is daarom gericht op het vinden van kwalitatieve kandidaten, met een snel en efficiënt ingericht werkproces.

Op deze pagina bespreken we:

Vooropgesteld zijn wij geen werving & selectiebureau (en ook zeker geen uitzendbureau), maar voor veel bedrijven met een wervingsprobleem kunnen wij met job marketing gericht helpen bij het vervullen van vacatures. Twijfel jij nog over welke manier van vacaturepromotie bij jouw wervingsprobleem past? Lees dan ons blog met concrete oplossingen voor jouw wervingsprobleem.

Cijfers uit het derde kwartaal van 2025 tonen dat het meerendeel van de Nederlandse beroepsbevolking open staat voor een nieuwe baan. Ongeveer een kwart daarvan is actief op zoek naar een nieuwe baan, maar het overgrote deel heeft een latente behoefte om een nieuwe baan te vinden. In onze kanalenkeuze zullen wij daarom altijd rekening houden met 1) het bereiken van beide groepen en 2) een juiste verdeling van mediabudget.

Per vacature maken wij afwegingen qua in te zetten kanalen. Een primaire en logische gedachte is om zichtbaar te zijn bij vacaturebanken en Google Search (actief zoekende doelgroep). Echter bereik je hiermee niet direct de omvangrijke doelgroep van mensen met een latente behoefte. Daarnaast zijn dit ook de kanalen waar je het meeste last zult ondervinden van concurrentie en dus relatief hogere budgetten nodig hebt.

Afhankelijk van de vacature, de doelgroep, het afzetgebied en het beschikbare budget beoordelen we wat een goede balans is tussen focus op de actieve vs. latente doelgroepen.

Kanalen die we vaak inzetten om de actieve doelgoep te bereiken

Kanalen die we vaak inzetten om de latente doelgroep te bereiken:

Om job marketing werkzaamheden te laten slagen is het van belang om je te verdiepen in jouw doelgroep, hoe ziet de kandidaatreis eruit? Welke stappen doorlopen zij voordat ze eventueel overgaan tot solliciteren of bij welke stap haken ze al af?

Wanneer je bewust bent van de reis die jouw potentiële topkandidaat doorloopt, kun je zorgen dat je jouw communicatie (o.a. advertentieteksten en vacaturepagina’s) hierop afstemt. Bij alle stappen tot en met de sollicitatie adviseren wij graag over optimalisatiemogelijkheden (daarna geven we het stokje over aan jouw interne HR team).

Het idee achter de kandidatenreis is om potentiële kandidaten stap voor stap te begeleiden naar een uiteindelijke sollicitatie en indiensttreding. In veel gevallen is één losse advertentie (bijv. via social media of in de krant) niet voldoende om kandidaten te laten solliciteren, maar werkt een uitgestippelde reis beter. Een voorbeeld van zo’n reis kan zijn:

Standaardisatie en maatwerk zijn twee begrippen die behoorlijk met elkaar vloeken, maar samen omschrijven ze perfect onze job marketing werkwijze. Dat lichten we graag verder toe:

Maatwerk (want ieder vacatureprofiel is anders)

Standaardisatie (om aanvragen zo snel mogelijk te verwerken)

Deze werkwijze heeft zichzelf bewezen voor onze job marketing klanten als transparant, snel en efficiënt. Onze klanten (en interne stakeholders) weten op voorhand waar ze aan toe zijn (wat ze krijgen tegen welke investering) en weten dat hun gewenste wervingscampagne binnen enkele werkdagen live is.

Employer branding

Werken-bij website: ontwikkeling en/of optimalisatie